总统内阁

克里斯·P. Bryant

负责机构发展的副总裁

布莱恩特作为机构发展副总裁和教育基金会执行董事，为TCC带来了25年的领导经验.

布莱恩特为TCC的公共关系提供战略领导, 传播与营销, 校友关系和学院活动，主要负责设计和实施TCC的机构发展计划，以增加社区参与, 建立公司和基金会的关系, 并启动积极的筹款成果. 

在来TCC之前, 科比曾担任中弗吉尼亚社区学院(CVCC)负责机构发展的副校长。.  在那个职位上非常成功, 科比是一个明确的选择，去TCC，在一个更大的机构担任这个角色.  在加入CVCC之前，Mr. 科比曾担任古德温之家的开发总监, 这是弗吉尼亚州北部的一个非营利性老年人生活社区. 以这种身份, 他负责筹款活动的方方面面, 包括年度呼吁, 直接邮件, 中层给, major gifts, 资本运动, 有计划的捐赠.  在古德温学院任职之前, 布莱恩特在Capital Caring担任计划捐赠和重大礼品主管, 长老会家庭服务中心的捐赠关系主管, 也是蓝岭山脉委员会的地区主任, 美国童子军.  布莱恩特是一名注册基金筹集主管(CFRE)。, 需要广泛训练的证书, 完成笔试, 继续教育, 实现持续的绩效标准.

布莱恩特的教育背景包括汉普顿-悉尼学院的政治学学士学位和自由大学的行政领导和非营利组织管理硕士学位.

电话:757-822-1076
Email: cbryant@bhmingliang.com

凯伦•坎贝尔

负责学生事务的副校长

Dr. 坎贝尔在大学范围内负责招生工作, recruitment, registration, records, advising, 教育的可访问性, 学生的成功, 测试服务, 学生活动, 学生的行为, 职业服务, 军事和退伍军人教育中心 (CMVE)、远大前程、妇女中心和门户开放计划. 她还负责监督 应急准备 and 安全及保安 负责管理和实施学院的质量提升计划(QEP).

Dr. 坎贝尔于2005年加入TCC，拥有超过27年的高等教育经验. 在她的任命之前，Dr. 坎贝尔在学院担任过几个领导职务. 她曾担任学生事务助理副校长, 主管学术和职业规划的副校长.A.C.E，以及负责招聘、录取和招生的助理副总裁. 在来到博彩网站之前. 坎贝尔在威廉玛丽学院工作了12年，逐步负责学生事务, 詹姆斯·麦迪逊大学, 和埃默里大学.

Dr. 坎贝尔获得了博士学位.D. 获得老道明大学高等教育学士学位, 詹姆斯·麦迪逊大学咨询心理学教育硕士学位，主修大学生人事管理, 并获得里士满大学工商管理学士学位. In 2011, 她曾获得校长奖学金，并于2013年获得优秀博士生奖.

她是弗吉尼亚州美国教育委员会(ACE)妇女网络董事会的州主席，并自2016年起担任该董事会成员.

电话:757-822-1225
Email: kcampbell@bhmingliang.com

Art A. Hall

人力资源解决方案副总裁

Art A. 霍尔在劳动力发展方面拥有25年的经验, academics, business, law, 向TCC提供资金. 在来TCC之前, 霍尔曾担任圣安东尼奥阿拉莫学院中心运营的地区主任, Texas. 阿拉莫学院是美国第十大社区学院系统.S. 是德克萨斯州第二大城市. 霍尔管理着横跨八个中心的大型经济和劳动力发展部门，并在战略规划中发挥了关键作用, partnerships, 以及程序开发. 阿特的广泛背景还包括圣何塞大学劳动力发展和继续教育学院院长等职位. 菲利普的大学.  

霍尔在哈佛大学获得文学学士学位后博彩网站了他的职业生涯, 威尔士大学法学硕士, 德克萨斯理工大学法学博士和工商管理硕士. 在他的职业生涯中, 他对法律的复杂性有着深刻的理解, 在公司法等各个领域提供指导, 证券合规, litigation, 房地产交易, 以及财务文件. 除了他在法律方面的敏锐，Art在金融领域也取得了重大进展. Hall的金融背景包括担任Popular Securities, Inc .的副总裁., 他在哪里为公共实体提供投资银行服务并设计财务管理策略. 他精通财务分析, 风险管理, 投资策略在推动组织成长和成功方面发挥了重要作用.  

Art的综合劳动力, 高等教育, legal, 作为圣安东尼奥市第八区议会议员，他的金融背景为他的公共服务带来了独特的视角. 霍尔肯定会利用他的专业知识来扩大TCC的劳动力解决方案并促进经济发展. 霍尔喜欢马术比赛, running, golfing, 通用航空, 维持他的私人飞行员执照的必要爱好. 在圣安东尼奥待了25年后, Texas, 霍尔期待着与妻子和女儿在汉普顿路扎根.

电话:757-822-1184
E-mail:  ahall@bhmingliang.com

Beth Lunde

人力资源助理副总裁

Ms. 伦德负责为学院的人力资源管理职能提供战略领导和方向，包括规划, integrating, 实施人力资源项目和政策, 以及人才和领导力发展. 她的办公室负责主要人力资源职能部门的日常管理、战略规划和举措, including 员工招聘、福利、职位分类、薪酬、员工关系、培训 & 开发和人力资源信息系统.

在2015年7月成为人力资源副总裁之前. Lunde曾担任人力资源部副主任，并担任了七年的学院福利经理. 在来TCC之前, 她在威廉斯堡-詹姆斯市县公立学校担任了三年的人力资源协调员, 在贸易出版公司人力资源部工作了十年，职位逐步上升.

Ms. Lunde持有The George Washington University的教育人力资源开发硕士学位，以及詹姆斯·麦迪逊大学的工商管理学士学位. Ms. Lunde被美国人力资源协会(SPHR)认证为高级人力资源专家 人力资源认证机构 并获得高级认证专家资格 人力资源管理学会(SHRM-SCP).

电话:757-822-1711
Email: blunde@bhmingliang.com

希瑟·哈迪曼(MCCRAIG)

行政副总裁兼首席财务官

希瑟·哈迪曼(麦克克雷格饰)提供战略支持, 在学院范围内领导包括会计在内的TCC财务部门的职能领域, budgeting, 采购和物料管理, 现金管理, 学生资助服务, 辅助服务, 合同管理, 为学院的基金会做财务报告. Ms. Hardiman (McCraig)还负责学院的设施规划和运营，包括运营和维护以及托管服务. Ms. Hardiman (McCraig)负责监督学院的设施总体规划以及两年一次的资本规划过程.

Ms. Hardiman (McCraig)于2012年加入TCC. 在她的任命之前，女士. Hardiman (McCraig)曾担任TCC的财务副总裁兼金融系统和运营总监. Ms. Hardiman (McCraig)在包括万豪国际在内的公共和私人机构拥有23年的经验, 汉普顿公路运输, 和美国集团公司.

Ms. Hardiman (McCraig)在马里兰大学获得会计硕士学位和信息系统硕士学位, 大学学院. 她还获得了Park University的管理会计学士学位.

电话:757-822-1738 
Email: hmccraig@bhmingliang.com

Michelle W. Woodhouse

负责学术事务的副校长 & 首席学术官

Michelle W. Woodhouse, 博彩网站负责学术事务的副校长兼首席学术官, 以她以学生为中心的高等教育方法和愿意指导和指导TCC学生而闻名, women, 而成人靠她的能力创造了一个进步, 积极和支持性的环境.

她的教育事业——在父母的鼓励下, 谁也是教育家——当她回到母校时就博彩网站了, 切萨皮克的大桥高中. 作为一名教师，她在教学和行政部门中步步高升. 她之所以能接受高等教育，要感谢她的导师. Marie V. McDemmond, 谁任命她为诺福克州立大学弗吉尼亚海滩高等教育中心继续教育和专业研究主任. 她在新大最值得骄傲的成就之一是创建了“妇女赋权倡议”. 这一年度活动鼓励和激励妇女在教育、事业和身心健康方面取得成功.

Dr. 伍德豪斯于2006年加入TCC，担任朴茨茅斯校区社会科学与公共服务院长，并于2011年担任朴茨茅斯校区的临时教务长. 她创立了“行动呼吁”,这是一项包含全体教员的倡议, students, 教职员工以学生的成功为目标, engagement, and service. 她在朴茨茅斯校区设立了学生大使项目, 学生成为学校的代表，培养下一届的大使. Dr. 伍德豪斯还实施了第一年成功办公室, 哪个学校为新生提供咨询和拓展服务.

Dr. 伍德豪斯获得过无数奖项, 包括TCC马丁·路德·金杰出服务奖, 汉普顿路青年职业遗产城市联盟教育银星奖, 以及诺福克州立大学妇女经济发展中心杰出女性奖. 她也是殖民海岸“著名前”女童子军奖的获得者, 女青年会董事会服务奖, 以及反酒驾母亲协会颁发的MADD优秀奖.

她持有弗吉尼亚联邦大学理学学士学位, 诺福克州立大学城市教育硕士学位, 获得诺瓦东南大学教育领导教育学博士学位.

Dr. 伍德豪斯给了她时间, talent, 为众多公民活动提供能源, 包括朴茨茅斯伙伴关系和朴茨茅斯公立学校基金会委员会. 她是2012年Lead Hampton Roads的毕业生，也是ForKids, Inc .的前专员. 

电话:757-822-1061
Email: mwoodhouse@bhmingliang.com